组织文化

Organizational culture

人力资源是支撑集团公司规划目标落地的主力军。藏建集团致力于建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的高素质人才队伍。


集团实行统一的职级体系,建立四大人才通道(管理、专家、专业技术、基础技术),为员工提供多重职业发展路径,并通过专业序列任职资格,建立藏建集团人才标准,形成培养专业精英和大国工匠的机制,激励人才的科学发展,为集团持续注入发展的强大动力。

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